Hur man använder ett bemanningsföretag

Riktig bemanning är reglerad och bemanningsföretag kan faktiskt vara auktoriserade i den bemärkelsen att de arbetar och fungerar efter givna lagar och regler. Att ta reda på auktoriseringen innan man påbörjar ett samarbete kan vara bra, så att man vet exakt vad man betalar för.
Vanligaste användningen av ett bemanningsföretag är man söker en viss typ av person till en definierad arbetsposition. Man kommer överens om arvode och eventuell bonus om de lyckas och om personen arbetar en viss minimiperiod.

Utvecklingen har dock gått framåt också hos bemanningsföretagen. Nu finns det flera variationer av typer av personal och kontrakt på villkoren man samarbetar enligt. Från början var det i huvudsak personal i ledarposition som hittades och anställdes den här vägen. Nu kan man hitta bemanningsföretag som specialiserar sig på vissa yrkesgrupper inklusive kortanställningar för konsulter.

Specialiserade bemanningsföretag.

Ett specialiserat bemanningsföretag hittar inte bara en person åt sin kund och sedan anställs den. Hos en specialist kan kunden hyra personalen istället och behöver aldrig ta på sig det fullständiga arbetsgivaransvaret. Detta kan vara till stor hjälp om man tex har säsongs- eller projektproduktion. Är man en start-up eller kanske håller på och testar en ny marknad, eller en ny tjänst, och inte riktigt vet om det kommer bära eller brista, kan det också vara händigt att kunna hyra in temporär personal medan man ser hur det går.

Detsamma gäller stora omorganisationer som ibland kräver en extra skjuts i vissa lägen och perioder. Ett specialiserat bemanningsföretag har inriktat sig på just en viss industri och vet vad som är standard och krav i fråga om utbildning, certifikat och fortbildning. Ett komplett bemanningsföretag tillhandahåller också utbildningar och ledare för detta som dessutom kan vidareutbilda redan existerande personal.